ಥಾಮಸ್ ಚ್ಲೆಬೆಕ್ Po ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಪ್ರಥಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಈ ವರ್ಷ, ಆಪಲ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, ಅಂದರೆ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿತರಣೆಯ ಮಾಹಿತಿ. ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮಹಿಳೆ ಬಾರ್ಬರಾ ಲೀ ಅವರು ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ವ್ಯಾಪಕ ಸುದ್ದಿ ಬಂದಿದೆ. ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ.
ಹುಡುಕಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫ್ಗಳು Apple ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ದೈತ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ - ಜೂನ್ 2014 ರಂತೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಲ್ಲಿ 35 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ಗೆ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮೊದಲ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳು (ಬಿಳಿಯ ನಂತರ) ಏಷ್ಯನ್ನರು (19%), ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ (13%), ಮತ್ತು ಕರಿಯರು (11%). ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ 11 ಹೊಸ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ (ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ 65% ಹೆಚ್ಚು), 2 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಪ್ಪು ಜನರು (200% ಹೆಚ್ಚು) ಮತ್ತು 50 ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ (2% ಹೆಚ್ಚು). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 700 ರ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಹಿಳೆಯರು, ಕರಿಯರು, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು 31% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕೇವಲ ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಾಯಿಂಟ್ ಹೆಚ್ಚು. 18 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಏಷ್ಯನ್ನರು ಆಪಲ್‌ಗಾಗಿ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (3% ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳ) ಮತ್ತು 8 ಪ್ರತಿಶತ ಕರಿಯರು (1% ಹೆಚ್ಚಳ).
ಗ್ರಾಫ್ಗಳು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಅವರ ಪತ್ರದಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿವೆ, ಇದು ಡೇಟಾದ ಶೈಲೀಕೃತ ಮೌಖಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆಪಲ್ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ತುರ್ಗುಡ್ ಮಾರ್ಷಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಫಂಡ್ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಇದು US ನಲ್ಲಿನ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ Apple ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆಪಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು "ಅವರು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ ಅಚಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ನಿಜವಾದ ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. "ನಾವು ಅವರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾವು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಆನಂದಿಸುವ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಾವು ಆಚರಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಎಡಪಂಥೀಯರ ಮುಂದುವರಿದ ಮೂರ್ಖತನ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಲ್ಲ. ನೀವು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕಾದರೂ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಬಿಳಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಕಪ್ಪು ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಬಿಳಿಯಲ್ಲ. ಅದು ರಿವರ್ಸ್ ರೇಸಿಸಂ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಅದು ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಜನಾಂಗೀಯವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯರನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಇತರ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣಗಳ ಸಮಾನವಾದ ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರು ಅಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಆದರೆ ನಾನು ಹಾಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಮೂರ್ಖರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.