ಮೈಕಲ್ ಮಾರೆಕ್ ಆಪಲ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಟಿಮ್ ಕುಕ್, ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಸನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು. ಕುಕ್ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದಂತೆ, ಮೊದಲ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಪಲ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಮೇಕ್ಅಪ್‌ನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕ್ಯುಪರ್ಟಿನೊ ನಿಗಮದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕುಕ್ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.
ಆಪಲ್ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಕುರಿತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ಮೊದಲು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ: CEO ಆಗಿ, ನಾನು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಮಗೆ ಹೊಸದಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಮಯದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ನವೀನವಾಗಿರಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ…
ಆಪಲ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಿಯಾನದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಚಾರ), ಅಮೆರಿಕದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಮತ್ತು ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರ), ಇದು ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯುವತಿಯರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನಾವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ ಎತ್ತರ=”350″]
ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ 7 ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 10 ಪುರುಷರು ಎಂದು ಆಪಲ್ ವರದಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. US ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 55% ಬಿಳಿಯರು, 15% ಏಷ್ಯನ್, 11% ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮತ್ತು 7% ಕಪ್ಪು. US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು 2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಬಹು ಜನಾಂಗೀಯರೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ 9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಜನಾಂಗವನ್ನು ಹೇಳದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಪಲ್‌ನ ವರದಿಯು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಲಯ, ತಾಂತ್ರಿಕೇತರ ವಲಯ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿವರವಾದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ Apple ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪುಟ ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಗಮನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕುಕ್ ಅವರ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರದ ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
ಆಪಲ್‌ಗೆ ನಾಚಿಕೆಗೇಡು, ಈ ಕಂಪನಿಯೂ ನವ-ಎಡಪಂಥದಿಂದ ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದೆ ;(
ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವರಿಸಬಹುದೇ? ನೀವು ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಯಾವ ಜನಾಂಗದವನು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಈ ಕೋಟಾಗಳು, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಮೇಧ್ಯವು ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಅಮೇಧ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ - ನೀವು ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, Samsung ಅಥವಾ Xiaomi ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ;)
ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ನೋಡಿಲ್ಲ, ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ... ಆಪಲ್ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಗ್ಯಾರೇಜ್ ಆಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಶಾಲವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕುಂಠಿತವಾಗುವುದನ್ನು ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ... ನಾವು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ 40 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರೋಮಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮಕ್ಕಳಾಗ ಅದು ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ತುಂಬಾ ಶಾಂತವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ
ಅದನ್ನು ನೋಡುವ ಒಂದು ವಿಧಾನ. ನಾಣ್ಯದ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ... ಅದೇ ಬುಲ್ಶಿಟ್ EU ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ. ನಾನು ಪರವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅವನನ್ನು ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಯಾವ ಗುಂಪಿನವರು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಾರದು.
ನಾನು ಅದನ್ನು 'ಸರಾಸರಿಯಲ್ಲದ' ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೇನೆ, ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಅವರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಗಳಿಲ್ಲ (ಇದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು 'ದಂಡ' ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ ಜನರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು)
ಇದು ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ತುಂಬಾ ನೈಜವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ
ನೀವು ಎಡಪಂಥೀಯರು ದಶಕಗಳಿಂದ ಈ ರೀತಿ ವಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಸಮಾಜದ ಕೋಶದಲ್ಲಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳ ನಾಶ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತಾರತಮ್ಯ, ಕೋಟಾಗಳು, ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ, ಬಹುಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿನಾಶಕಾರಿ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಾದ್ಯಂತ ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ.
ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮರುರೂಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಗೋಳವನ್ನು ಕಪ್ಪು ಚೌಕ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಜನರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಕೆಲವು ಶಾರ್ಟ್-ಕಟ್ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯು ಮತ್ತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಬೆವರು ಹರಿಸಿದ್ದನ್ನು ನಾನು ಒಂದು ತುಣುಕನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಎಡಪಂಥೀಯನಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಲಿನಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದೀರಿ ... ದೂರು ನೀಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಟ್ಟದು, ಇದು ಕೆಟ್ಟದು, ಪ್ರಸ್ತುತವನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವಿದೆ - ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದರ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಟ್ಟದು
ಅಂತಹ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ನಾನು ಆಪಲ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೋಡುವುದು ಇದೇ ಮೊದಲು :)
1:03 ಎಡ್ಡಿ ಕ್ಯೂ
ಈ ಹಲವಾರು ಮುಖಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ನಿ ಲೆನಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಒಬಾಮಾರನ್ನು ನೋಡಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (: