ಲುಕಾಸ್ ಚಂಬಾಲಾ
ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಆಪಲ್ ಕೀನೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಯೋಚಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಿಯಾಲಿಟಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಈಗ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಆಶಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಂತೆಯೇ ಇದು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಹ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ Apple ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಅನುಪಾತ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಡೆನಿಸ್ ಯಂಗ್ ಸ್ಮಿತ್ ಪ್ರಕಾರ, ಆಪಲ್ ಇದೀಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆಪಲ್‌ಗೆ ಬರುವ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ 35% ಮಹಿಳೆಯರು. ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತೇವೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 70% ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 30% ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ. ಸಿಇಒ ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಪ್ರಕಾರ ಬಿಳಿ ಪುರುಷರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಪಲ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ.
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರವಾಹದ ನಂತರ...
ಮತ್ತು ಹೂವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ಆದ್ದರಿಂದ ಆಪಲ್ ನರಕಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಅವರ ಕಾಲುಗಳ ನಡುವೆ ಏನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ ಏನು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. OSX ನಲ್ಲಿನ ಆ ತಪ್ಪುಗಳು ಭಿನ್ನಲಿಂಗೀಯ ಬಿಳಿ ಪುರುಷನಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದ ಲೆಸ್ಬಿಯನ್ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಆಪಲ್ ನೀಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಹೂದಿ ಧ್ವಜವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ.
ಹೌದು, ಆಪಲ್ ಭಿನ್ನಲಿಂಗೀಯರನ್ನೂ ನೋಡದ ನಿಯೋ-ಮಾರ್ಕ್ಸ್‌ವಾದಿ ಕಂಪನಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಜಾಬ್ಸ್‌ಗೆ ಹೆಲ್ ಕುಕ್ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ಅವನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆಯೇ?).
ಆದ್ದರಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ತಾರತಮ್ಯ .. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಸರದಿಂದ ಕಲಿಯಬೇಕೆಂದು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ .. ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಪ್ರಕಾರ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ :/
"ಫ್ಯಾಸಿಸ್ಟ್" ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಅವನಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಅಥವಾ ಈ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು.