ಫಿಲಿಪ್ ಹೌಸ್ಕಾ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಏಂಜೆಲಾ ಅಹ್ರೆಂಡ್ಟ್ಸೊವಾ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಆಪಲ್‌ಗಾಗಿ ಫ್ಯಾಷನ್ ಬ್ರಾಂಡ್ ಬರ್ಬೆರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೊರೆದರು, ರಿಕ್ ಟೆಟ್ಜೆಲ್ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಫಾಸ್ಟ್ ಕಂಪನಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು. Ahrendts ನ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ (81 ಪ್ರತಿಶತ), ಇದು ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಬಹುಶಃ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.
"ನಾನು ಅವರನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರರಂತೆ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಜೋನಿ ಐವ್ ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನಾನು ಅವರನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಅಹ್ರೆಂಡ್ಟ್ಸೊವಾ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ನಿಖರವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾರಾಟದ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ. "ಯಾರಾದರೂ ಆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕು."
ಆಪಲ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು 40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿವಿಧ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ದಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಎಂಪೈರ್‌ನ 55 ವರ್ಷದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕಂಪನಿಯು ಏಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು. ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಭಾಗವಾಗಲು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೃಢವಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. Ahrendts ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ "ಹೆಮ್ಮೆ, ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು" ನಂತಹ ಕ್ಯಾಚ್‌ಫ್ರೇಸ್‌ಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
"ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಭೂತ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಆಪಲ್ನ ತಿರುಳು, ”ಅಹ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. "ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ಅದು ಉತ್ತಮವಾದ ಹಂತಕ್ಕೆ ತರುವುದು ನಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅಹ್ರೆಂಡ್ಟ್ಸ್ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್, ಆಪಲ್ ಸಿಇಒ ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸದವರಿಗೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಯಾರಾದರೂ ಊಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಗ್ರಾಹಕರ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಭಾವನೆ ಆಪಲ್ನ ಡಿಎನ್ಎ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದೇ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ, ಆಪಲ್ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ "ಫ್ಲಾಟ್" ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸತ್ಯಕ್ಕೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇ-ಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಳು, ಅದು ಅವಳ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ.
ಹೌದು, ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದು ಅದನ್ನೇ.
ನೀವು ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್‌ಗೆ ಹೋದಾಗ, ನೀವು ಇಚ್ಛೆ, ಅಭಿರುಚಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಏನು ಖರೀದಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ನೋಡಲು ಹೋಗುವುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಜೆಕ್ ಅಂಗಡಿಗಳು iStyle, iWant... ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ನೀವು 2 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ವೇವ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಯಾರೋ ಮತ್ತು ನೀವು ನಮಗೆ ತೊಂದರೆ ಕೊಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ಸೊಕ್ಕಿನ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾನು ಆಪಲ್ನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಖರೀದಿಸುತ್ತೇನೆ.
100% ಸರಿ :)