ಆಡಮ್ ಕೋಸ್ COVID-19 ಕಾಯಿಲೆಯ ಜಾಗತಿಕ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಕ್ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕರೋನವೈರಸ್ ಇನ್ನೂ ನಮ್ಮೊಂದಿಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಆಪಲ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ 154 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆಯೇ, ಕೆಲವರು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರವು ಅನೇಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ಗೆ ತರಲು ಇದು ಸಮಯ ಎಂದು ಆಪಲ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮರಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಹೇಳುವಂತೆ: "ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಯೋಗ ಅತ್ಯಗತ್ಯ."
ಆದರೆ ನಂತರ ಆಪಲ್ ಟುಗೆದರ್ ಎಂಬ ಗುಂಪು ಇದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಲೇ ಇದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಹ ಬರೆದರು. 2019 ರಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಏನಾದರೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲಾಗದಿರುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ.
ಫೋಟೋಗಲೇರಿ
ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ದೈತ್ಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಪಲ್‌ನ ನೀತಿಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರಾಜಿಯಾಗದಂತಿದೆ. ಕೆಲವರು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಆಪಲ್ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ಬಹುಶಃ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರರು ಎರಡು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದಾಗ ನಾನು ಮೂರು ದಿನ ಏಕೆ ಹೋಗಬೇಕು? ಆದರೆ ಆಪಲ್ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸದು proces ಮೂಲ ದಿನಾಂಕದ ಹಲವಾರು ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಳ ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ
ವ್ರತಿಸ್ಲಾವ್ ಹೋಲುಬ್ ಗೂಗಲ್ ಕೂಡ ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ
ಈ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ, ಗೂಗಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಲು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ. ಏಪ್ರಿಲ್ 4 ರಂದು ಡಿ-ಡೇ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಆಗಲೇ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಗೂಗಲ್ ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ತಂಡದ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಇತರರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅವರು ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್ ಸಹ ದಾಖಲೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬರಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಿದ್ದರು. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗೂಗಲ್ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.
ಫೋಟೋಗಲೇರಿ
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ, ಅಂದರೆ ಮನೆಯಿಂದ, ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಸುಂದರವಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಷ್ಟವು ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉಡುಪಿನ ಅಗತ್ಯವು ಸಹ ಇಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳೂ ಇವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ನೋಡಲು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು ಇಲ್ಲಿ.
ಈಗಾಗಲೇ ಮಾರ್ಚ್ 15 ರಂದು, ಟ್ವಿಟರ್ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿತು. ಅವರು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟರು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ನಂತರ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಆಪಲ್‌ನಂತೆಯೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ಅದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಧಾನಗಳು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.
