ಓಂಡ್ರೆಜ್ ಹೋಲ್ಜ್ಮನ್ ಅವರು ಬರ್ಬೆರ್ರಿ ಫ್ಯಾಶನ್ ಹೌಸ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡರು ಏಂಜೆಲಾ ಅರೆಂಡ್ಟ್ಸ್ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅವರು ಆಪಲ್‌ಗೆ ಸೇರಿದ ನಂತರವೂ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ. ಅಹ್ರೆಂಡ್ಟ್ಸೊವಾ ಅವರು ಫ್ಯಾಶನ್ ಹೌಸ್‌ನಿಂದ ತಾಂತ್ರಿಕ ದೈತ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೋಗುವುದರ ಬಗ್ಗೆ...
ಆನ್‌ಲೈನ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಐವತ್ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು "ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಏನನ್ನೂ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಅನುಸರಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು.
ಅಹ್ರೆಂಡ್ಟ್ಸ್ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೋಗಲು ಬಿಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಕ್ಯುಪರ್ಟಿನೋದಲ್ಲಿ ಆಗಮನ ಅಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ರಹಸ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ತೆರೆದ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ, ಅವಳು ಬರ್ಬೆರಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದಳು. ಆಪಲ್ ಮೇಲೆ ಆಕೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಹ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗುರುತು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಬಹುತೇಕ ಖಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು.
ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಓದಬಹುದು:
ನೀವು ಕೇಳಿರಬಹುದು, ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ನಾನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಹ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ 30, 60, 90 ದಿನಗಳು ಎಷ್ಟು ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿ, ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ನಾನು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಿತನಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಮುಚ್ಚುವಾಗ ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ವಲಯ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಯೋಚಿಸಿದೆ. (ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದೇಶವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು!)
ಮೊದಲಿಗೆ, "ಮಾರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಿರಿ." ನೀವು ತಂಡಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭದ್ರತೆಯ ಭಾವನೆ ಮೂಡುವುದು ಸಹಜ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನಗಳನ್ನು ಶಾಂತಿಯಿಂದ ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ತಂದೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರು, "ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ." ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಮ್ರತೆ, ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ವಾರಾಂತ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಅವರ ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಾಂಧವ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಂಬಿರಿ. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಎಂದಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮೊದಲ 30-90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದಷ್ಟು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಹಾನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕವಿ ಮಾಯಾ ಏಂಜೆಲೋ ಅವರ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ, ನೆನಪಿಡಿ, "ಜನರು ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಜನರು ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ." ಇದು ಬಹುಶಃ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶಾಶ್ವತವೆಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಗೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಗೆಯಿರಿ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ? ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕರಣದ ವೇಗ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
