ಮೈಕಲ್ ಮಾರೆಕ್ ಆಪಲ್‌ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ, ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಸದಸ್ಯರು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಎರಡು ಪ್ರಭಾವಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಗುಂಪುಗಳು ನಿರಾಶೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿವೆ.
ಈ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಏಂಜೆಲಾ ಅಹ್ರೆಂಡ್ಟ್ಸೊವಾ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಫ್ಯಾಶನ್ ಹೌಸ್ ಬರ್ಬೆರಿಯ ಸಿಇಒ ಆಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಐಷಾರಾಮಿ ಉಡುಪುಗಳು, ಸುಗಂಧ ದ್ರವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಕ್ಯುಪರ್ಟಿನೊದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಂತರ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸ್ಥಾನ.
ಬೋಸ್ಟನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಟ್ರಿಲಿಯಮ್‌ನ ಷೇರುದಾರರ ಕಾನೂನು ಕಚೇರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೋನಾಸ್ ಕ್ರೋನ್ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು: “ಆಪಲ್‌ನ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಬಿಳಿ ಪುರುಷರು. ಟ್ರಿಲಿಯಮ್ ಮತ್ತು ಸಸ್ಟೈನಬಿಲಿಟಿ ಗ್ರೂಪ್ ಆಪಲ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಡೆಯುವ ಮುಂದಿನ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತರಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆಪಲ್ಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆ ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್‌ನ ಸಂಶೋಧನೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, 17 ದೊಡ್ಡ US ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 500% ಮಾತ್ರ (ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ) ಮಹಿಳೆಯರು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 15% ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ (ಸಿಇಒ) ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಆಪಲ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ. ಕ್ಯುಪರ್ಟಿನೊದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಬೈಲಾಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಬೈಲಾಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಪಲ್ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಇವುಗಳು ಕೇವಲ ಭರವಸೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ಈಗ ಆಪಲ್ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ - ಅಡ್ರಿಯಾ ಜಂಗ್, ಏವನ್‌ನ ಮಾಜಿ ಸಿಇಒ.
ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಶಿಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವ ಈ ಮಹನೀಯರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು/ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳಿವೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮೂರ್ಖತನವಾಗಿದೆ :-)
"ಕ್ಯುಪರ್ಟಿನೊದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ನಡುವೆ ಅರ್ಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ..." ... "ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಬೇಡ" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಲಿಬಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು. ಉಹ್, ಇದು ಅಮೆರಿಕನ್ನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿದೆಯೇ? ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ನಿಜವಾದವರನ್ನು ನಾನು ಭಾರತೀಯರು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇನೆ.
so fcking what! ಆಪಲ್‌ನ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಂತಹ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಮೊದಲು ಇಕಾನ್ ಕಾರ್ಲ್, ಈಗ ಬೋಸ್ಟನ್‌ನ ಕೆಲವು ಸ್ಯಾಕ್ಸನ್‌ಗಳು, ರೇಡಿಯೊಗಳಂತೆ ಬುದ್ಧಿವಂತರು, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಜೇಬುಗಳನ್ನು ತುಂಬುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಮಾತ್ರ, ಆಪಲ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಭವಿಷ್ಯ
ಆ ಜನರು ಕೇವಲ ಪುರುಷರು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಅವರು ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಆದರೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಪಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಚೈನೀಸ್ ಇದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿ ಸಾಧನವು ಐಫೋನ್ 5C ನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಡಿ
ಇದರರ್ಥ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಮೈಂಡ್ರಿಕ್ ಜನಾಂಗೀಯವಾದಿಗಳು. :-)
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೇವಲ 15% ಮಹಿಳೆಯರು ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ
ಈ ನಿಷ್ಕಪಟ ದಾಳಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜ್ಯಾಪ್‌ನ ಅಂತ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕತೆ, ಕೇವಲ ಆಪಲ್ ಅಲ್ಲ. ಜ್ಯಾಪ್ ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಈ ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಹಾವಳಿ. ನಾಗರಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ತಪ್ಪು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಿಳಿಯರ ಕಡೆಗೆ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಪಲ್ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವಳು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ತುಂಬಾ ಸರಳ ಮತ್ತು ಮೂರ್ಖರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ಕನಿಷ್ಠ ಎಡಪಂಥೀಯ ಮೂರ್ಖರಾದರೂ ಕಾನೂನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಕೋಡಾ, ಈ ನಾಗರಿಕತೆಯು ತುಂಬಾ ತಂಪಾಗಿತ್ತು ...
ಈ ಪ್ಲೇಗ್ ಹರಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಬ್ರಸೆಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸೋಣ
ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಆಕೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇರಬಹುದು. ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು/ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣವೇ?
ಇಲ್ಲ, ಅವರು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ತೋಳ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಕೆ ಹಾಗೇ ಉಳಿದಿದೆ.