ಫಿಲಿಪ್ ನೊವೊಟ್ನಿ 2007 ರಲ್ಲಿ ಐಫೋನ್‌ನ ಪರಿಚಯವು ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬೆಚ್ಚಿಬೀಳಿಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಪರವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿತು - ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು Apple ಮತ್ತು Google ನಡುವಿನ ಪೈಪೋಟಿ. ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಂನ ನಂತರದ ಪರಿಚಯವು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಹಿಮಪಾತವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ ಸ್ಮಿತ್ ಆಪಲ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಯಿತು. ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ತಕ್ಷಣವೇ Android ನಲ್ಲಿ ಥರ್ಮೋನ್ಯೂಕ್ಲಿಯರ್ ಯುದ್ಧವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಪಡೆದ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಬಂಧವು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು.
ಆಪಲ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸರ್ಕಾರದ ತನಿಖೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಯುಎಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ - ಆಪಲ್, ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಹೈಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಸ್ಪರ ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಿದರು.
ಈ ಅಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡವು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು, ಆದರೆ ಇತರರು ವಿಶಾಲವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟೆಲ್, IBM, Dell, eBay, Oracle ಅಥವಾ Pixar ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಿವೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ ಸ್ಮಿತ್ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು (ಆಗ Google ನ CEO).
ನೀವು ಈಗ ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕುರಿತು Apple ಮತ್ತು Google ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಜೆಕ್ ಭಾಷಾಂತರದಲ್ಲಿ Jablíčkář ನಲ್ಲಿ ಓದಬಹುದು. ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದ ಮುಖ್ಯ ನಟ ಸೆರ್ಗೆ ಬ್ರಿನ್, ಗೂಗಲ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮತ್ತು ಅದರ ಐಟಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಸ್ವತಃ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದರು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು Google ಶಂಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಆಪಲ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ಸ್‌ಗಾಗಿ ಎರಿಕ್ ಸ್ಮಿತ್‌ನಿಂದ ದ್ರೋಹವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್‌ನ ಪರಿಚಯವು ಈ ಪೈಪೋಟಿಯನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ತಂದಿತು.
ದಿನಾಂಕ: ಫೆಬ್ರವರಿ 13, 2005, 13:06 ಅಪರಾಹ್ನ
ಪ್ರೊ: emg@google.com; ಜೋನ್ ಬ್ರಾಡಿ
ಪೆಡ್ಮಾಟ್: ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್‌ನಿಂದ ಕೋಪಗೊಂಡ ಫೋನ್ ಕರೆ
ಹಾಗಾಗಿ ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಇಂದು ನನಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ತುಂಬಾ ಕೋಪಗೊಂಡರು. ಇದು ಅವರ ತಂಡದಿಂದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ. ನಾವು ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು Safari ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿವೆ. ಅವರು ಕೆಲವು ಪರೋಕ್ಷ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಹಳಷ್ಟು ದೂರ ಹೋದರು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಬ್ರೌಸರ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಾವು ನೇರವಾಗಿ ಸಫಾರಿ ತಂಡವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಗುರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಿದೆ. ನಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಅದನ್ನು ತೇಲಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಮತ್ತು ಸಫಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಅದು ಅವನನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಿತು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೇಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಪರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಬ್ರೌಸರ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಫೈರ್‌ಫಾಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊಜಿಲ್ಲಾದ ಜನರನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಿದೆ. ನಾವು ಸುಧಾರಿತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಾನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಎಂದಾದರೂ ಬಯಸುತ್ತೇವೆಯೇ ಎಂದು ನನಗೆ ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಭಾಗದಲ್ಲಿ - ಆಪಲ್‌ನಿಂದ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಬ್ರೌಸರ್ ಅನುಭವವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಅವರು ಸಫಾರಿ ತಂಡದಿಂದ ಬಂದವರು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಅದನ್ನು ಸ್ಟೀವ್‌ಗೆ ಹೇಳಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅವರು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮನವೊಲಿಸಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲ. ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆಯೇ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ದಯವಿಟ್ಟು ನಾವು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ದಿನಾಂಕ: ಫೆಬ್ರವರಿ 17, 2005, 20:20 ಅಪರಾಹ್ನ
ಪ್ರೊ: emg@google.com; joan@google.com; ಬಿಲ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ಬೆಲ್
ನಕಲಿಸಿ: arnon@google.com
ಪೆಡ್ಮಾಟ್: ಮರು: FW: [Fwd: RE: ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್‌ನಿಂದ ಕೋಪಗೊಂಡ ಫೋನ್ ಕರೆ]
ಹಾಗಾಗಿ ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಕೋಪದಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕರೆದರು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಅವರು ಮೂಲತಃ ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು "ನೀವು ಅಂತಹ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅದು ಯುದ್ಧವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ". ನಾನು ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶದ ಭರವಸೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳಿದೆ. ನಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಫರಲ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಲ್ಲಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮೂಲತಃ ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ರಾಜಿಯಾಗಿದೆ (vs ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಸೆನ್ಸಾರ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ), ಆದರೆ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು Apple ನಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದ ಹೊರತು ಅವರಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಬಾರದು.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಆಪಲ್ ಜನರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಸೆರ್ಗೆ
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು Apple ಮತ್ತು Google ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಎಲ್ಲವೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು.
ದಿನಾಂಕ: ಫೆಬ್ರವರಿ 26, 2005, 05:28 ಅಪರಾಹ್ನ
ಪ್ರೊ:
ಪೆಡ್ಮಾಟ್: ಗೂಗಲ್
ಎಲ್ಲಾ,
ದಯವಿಟ್ಟು Google ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿತ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ನನಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಮ್ಮ ಭಾಗವನ್ನು ನಾವು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಧನ್ಯವಾದಗಳು,
ಡೇನಿಯಲ್
ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಮಿತ್ ಸ್ವತಃ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:
ದಿನಾಂಕ: ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 7, 2005, 22:52 pm
ಪ್ರೊ: emg@google.com; ಕ್ಯಾಂಪ್ಬೆಲ್, ಬಿಲ್; arnon@google.com
ಪೆಡ್ಮಾಟ್: ಮೆಗ್ ವಿಟ್ಮನ್ ಅವರಿಂದ ಒಂದು ಫೋನ್ ಕರೆ
ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಡಿ
ಮೆಗ್ (ಆಗ eBay ನ CEO) ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ನನಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದಳು. ಅವಳು ನನಗೆ ಹೇಳಿದ್ದು ಹೀಗೆ:
- ಎಲ್ಲಾ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಗೂಗಲ್ ಬಗ್ಗೆ ಪಿಸುಗುಟ್ಟುತ್ತಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಮಂಡಳಿಯಾದ್ಯಂತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಇಂದು ಜನರು ನಮ್ಮ ಅವನತಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಮ್ಮ "ಅನ್ಯಾಯ" ಆಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಬೈಯಬಹುದು.
- ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಯಿಂದ ನಾವು ಏನನ್ನೂ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ. Google ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ನಾವು eBay ಅನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು Yahoo!, eBay ಮತ್ತು Microsoft ಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. (ನಾನು ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ.)
- ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮೇನಾರ್ಡ್ ವೆಬ್‌ಗೆ (ಅವರ COO) ಕರೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು. ನಮ್ಮ ಮನುಷ್ಯ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು:
a) Google ಹೊಸ COO ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ.
ಬಿ) ಈ ಸ್ಥಾನವು 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ $4 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ.
ಸಿ) ಸಿಒಒ "ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಸಿಇಒ ಯೋಜನೆ" (ಅಂದರೆ ಸಿಇಒ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ) ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಡಿ) ಮೇನಾರ್ಡ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.
ಈ (ಸುಳ್ಳು) ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಈ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ನಾನು ಅರ್ನಾನ್‌ಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ್ದೇನೆ.
ಅದು ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತನಿಂದ ಬಂದ ಕಿರಿಕಿರಿ ಫೋನ್ ಕರೆ. ಇದನ್ನು ನಾವು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಎರಿಕ್
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂದು Google ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ:
ಅವರು ದಡ್ಡರು ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಿಳಿದಿದ್ದೇವೆ.
ಮತ್ತು ನಗುಗಳು ಯಾವುವು? ಅವರು ಜನರನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರಜ್ಞಾಶೂನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?
ಈ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಅವರದು ಮತ್ತು ಯಾರ ವ್ಯವಹಾರವೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ನಾನು ಈ ರೀತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಏಕೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಮ್ಮ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಕಾಂ ಅನ್ನು ಒಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಇಂದು ಬಾಸ್ ನನಗೆ 3 ಬಾರಿ ಹೇಳಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊರತೆಗೆದು ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಿಜ್ಞಾನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡಬಹುದು.