ಫಿಲಿಪ್ ಹೌಸ್ಕಾ ಆಪಲ್‌ನ US ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲವು ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಇಇಒ-1 ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಐಫೋನ್ ತಯಾರಕರು ಬಹುಪಾಲು ಬಿಳಿ ಪುರುಷರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು, ಕಪ್ಪು ಚರ್ಮದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಅಮೆರಿಕಾದವರ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಬಿಳಿ ಚರ್ಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾಲು ಶೇಕಡಾ 83,5 ರಷ್ಟಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಿಂದ (29% ರಿಂದ 30% ವರೆಗೆ), ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (8 ರಿಂದ 8,6% ವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕದಿಂದ ಬರುವ ಜನರು (11,5, 11,7 ರಿಂದ 83 ರವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. %). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪುರುಷರು ಕೂಡ ಬಿಳಿಯರಂತೆಯೇ ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು XNUMX ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಟಿಮ್ ಕುಕ್, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಇದು 2014 ಮತ್ತು 2015 ರ ನಡುವೆ ಸುಮಾರು 11 ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ 000% ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಪಲ್‌ನಂತಹ ಉನ್ನತ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದೊಡ್ಡದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
"ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (EEO-1) ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. EEO-1 ವರದಿಯು ಕಳೆದ ಅರ್ಧ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ನಾವು ಒದಗಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಆಪಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವರದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಡೇಟಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇವು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚನೆಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
EEO-1 ವರದಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಸರ್ವರ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ ಗಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಟ್ವಿಟರ್ ಮತ್ತು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಆಪಲ್‌ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮಂಡಳಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಬದಲಾವಣೆಯು "ಅತಿಯಾದ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ" ಎಂದು ಅದು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಂಡಳಿಯು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರಂತರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪಠ್ಯಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ 114 ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಆಪಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಗ್ರೇಸ್ ಹಾಪರ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ.
ಅವಾಸ್ತವ. ಹಾಗಾದರೆ ಈಗ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಹೊರತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಲ್ಲವೇ? ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಹಿಂದೆ ಆಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಿಳಿಯರಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಜನಾಂಗೀಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ?! ಇವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನವ-ಎಡಪಂಥೀಯ ನೀತಿಗಳು? ಯಾರಾದರೂ ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಕೋಟಾಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಲ್ಲ, ಅವರು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಅಥವಾ ಅವರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, EU ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ಎಡಪಂಥೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಶಕ್ತಿಯುತ ಜಗತ್ತು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವೇ ನೋಡಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ ಆಪಲ್ ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೂಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಭೌತಿಕ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ.
ಬಿಳಿ ಚರ್ಮದ ಪುರುಷರು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ... ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸೇಬು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು ... ಕಪ್ಪು ಚರ್ಮದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಿದರೆ, ಸೇಬು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ... ಇದು ವಾಸ್ತವ. ಕಂಪನಿಯು ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಮ್ಮು ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ ... ನಾನು ಏನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಮೂರ್ಖ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ತುಂಬುವುದು ನಂಬಲಾಗದ ಬುಲ್‌ಶಿಟ್.
ಅಥವಾ CT ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಚರ್ಮದ ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣವು ದೋಷವಾಗಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಅದು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಅಲ್ಲವೇ? ಈ ರೀತಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದೇ?