ಮೈಕಲ್ ಮಾರೆಕ್ ಈ ವಾರ ಆಪಲ್ ಮತ್ತೊಂದು ನಿಯಮಿತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಕಡೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಕುರಿತು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಪುಟ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಐಫೋನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಐಪ್ಯಾಡ್‌ಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಾಧಿಸಿದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆಪಲ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಒಂಬತ್ತನೆಯ ವರದಿಯ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು 633 ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ 1,6 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 19 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಂತರ 30 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 2014 ರಲ್ಲಿ Apple ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿದ್ದ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗಣನೀಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಹ ತಿಳಿದಿವೆ.
ಆಪಲ್‌ನ ಪ್ರಗತಿಯು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಶಸ್ತ್ರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಖನಿಜಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ತನ್ನ ಸರಬರಾಜು ಸರಪಳಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿದೆ. 2014 ರಲ್ಲಿ, 135 ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷ-ಮುಕ್ತ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ 64 ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ನಾಲ್ಕು ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಅವರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗಾಗಿ ಸರಬರಾಜು ಸರಪಳಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ.
ಆಪಲ್ 92 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 60-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 49 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ 94% ಪ್ರತಿ 7 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಆರು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ 16 ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಲು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಆಯ್ಕೆಯ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರು.
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ತನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಚೀನೀ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಪಲ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಬಿಬಿಸಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಐಫೋನ್ ತಯಾರಕರು ಈ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪದಗಳ ಪ್ರಕಾರ - ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ವರದಿಗಳು - ಏಷ್ಯನ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಪ್ರಕಟಿತ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆಪಲ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಾವು ಬ್ರಾಂಡ್ ಇಮೇಜ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್‌ನ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಆಪಲ್‌ನ ವಿಶೇಷ ತಂಡವು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
