ಪೆಟ್ರ್ ಸ್ಕುಟಾ ಜಾನಿ ಐವ್ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಅನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಂಗಳುಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ವಿನ್ಯಾಸಕರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿತು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿತು. ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ
ಅಮಯಾ ತೋಮನ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ, ವಿನ್ಯಾಸ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ 30-40 ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಬಯಸಿದವರ ಸಂಖ್ಯೆ 71 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವಿನ್ಯಾಸ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಬಹುಶಃ ವಿನ್ಯಾಸದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲೇ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನೂ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ಬಿಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಪಲ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಸೃಜನಶೀಲ ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 22% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಜನರು
ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಲವರ್ಧನೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ ವರ್ಧಿತ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ತಜ್ಞರಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಿತ "ಉತ್ಪಾದನೆ" ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಸಿವು ಇದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೇಡಿಕೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ಚಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಲಯಗಳಿಂದ ಇತರರಿಗೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (ಸ್ವಾಯತ್ತ ವಾಹನಗಳು) ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವರ್ಧಿತ ರಿಯಾಲಿಟಿ (ಗ್ಲಾಸ್‌ಗಳು) ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಹೊಸ ಸಾಧನಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ
ಮೂಲ: ಕಲ್ಟೋಫ್‌ಮ್ಯಾಕ್
