ಜಾಹೀರಾತು ಮುಚ್ಚಿ

ಮತ್ತೆ ಆಪಲ್ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2015 ರಿಂದ ಡೇಟಾ 1 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು, ಏಷ್ಯನ್ನರು, ಕರಿಯರು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಆಪಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ "ಘೋಷಣೆ ಮಾಡದ" ಐಟಂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಈ ವರ್ಷ ಅದು ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಿಳಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲು ಕೂಡ 2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ 2016 ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಪುಟವು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರಲ್ಲಿ 37 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು 27 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (URM) ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕರಿಯರು, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಹವಾಯಿಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ದ್ವೀಪವಾಸಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

2015 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2 ಶೇಕಡಾ ಮತ್ತು URM ಗೆ 3 ಶೇಕಡಾ. ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಆಪಲ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಲ್ಲಿ, 54 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು.

ಬಹುಶಃ ಇಡೀ ವರದಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯೆಂದರೆ ಆಪಲ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೀನಿಯಸ್ ಬಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷನಂತೆಯೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಸಮಾನ ವೇತನವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಜಾಗತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ವರ್ಷದ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಅಮೆರಿಕದ ಮಹಿಳಾ ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪುರುಷರ ವೇತನದ 99,6 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು 99,7 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬಿಳಿ ಪುರುಷರ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಎರಡೂ ತಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಷ್ಟೇ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಜನವರಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕರಿಯರು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ Google ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 5 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ 6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ. ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಹ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಹನ್ನಾ ರಿಲೆ ಬೌಲ್ಸ್, ಆಪಲ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು "ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಾಯಕ" ಎಂದು ಕರೆದರು, ಆದರೂ ಕಂಪನಿಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಾಟಕೀಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸೇರಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತಹ ಪ್ರಕಟಿತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು.

ಅವರು ಬಿಳಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರಿಂದ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ನೇಮಕದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಸೇರಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿ, ಆಪಲ್‌ನ ವರದಿಯು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ: ಆಪಲ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್
.